İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir kuruluşta çalışan kişilerin işe alınması, yönetimi ve yönlendirilmesini içeren çalışmaların tümüdür. Şirketin amacı ve stratejisine uygun doğru insanları seçmeyi ve şirket çalışanlarının en verimli şekilde kullanılmasına yardımcı olur. İnsan kaynaklarının en önemli amacı işletmenin verimliliğini ve etkinliğini artırmaktır. Bu amaç çerçevesinde çalışanın kapasitesinin ve motivasyonunun arttırılması ile ilgili aktivitelerden sorumludur. Şirketin hedefleri doğrultusunda doğru personeli bulma ve uygun departmana yerleştirme işlemi insan kaynaklarının en belirgin görevidir. Çalışanların işletmeye bağlılıklarını artırmak için motivasyonu destekleyici faaliyetler hazırlar, insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarıyla firmaların hedefleri göz önünde bulundurarak kurgulamaktadır. Performans beklentilerini belirler, performans değerlendirmesi yapar. Çalışanlar ve yönetim arasında düzgün ve sağlıklı ilişkiler sürdürmek, kuruluşun genel performansını etkileyecek anlaşmazlıkların önlenmesinde önemli rol oynar.
İnsan kaynakları çalışanların yönetim tarafından belirlenen standartlara uygun performans gösterip göstermediklerine dair performansının değerlendirilmesi yapmalıdır. Çalışanların verimlilikleri üzerinde doğrudan etkisi olan sağlıklı ve refah çalışma koşulları sağlanmalıdır. İnsan kaynakları yönetimi, tüm bu koşulları yerine getirerek kuruluşun sorunsuz ve uzun ömürlü bir şekilde sürekliliğini korumasına yardımcı olur.
Kendisini bir adım öteye taşımak isteyen kurumsal firmalar, başarının doğru bir ekiple çalışmaktan geçtiğinin farkına varmıştır. İhtiyaç duyulan personelin doğru seçilmesi, işe adaptasyon eğitimlerinin doğru verilmesi ve hukuki boyutunun en iyi şekilde düzenlenmesi organizasyonların sektörde daha başarılı olmasını sağlar. Durum böyle olunca insan kaynakları, sektörde kendine yönetim ve kariyer danışmanlığı adı altında yeni bir alan yaratır. Kurumsal firmaların kariyer ve yönetim danışmanlığı hizmeti almasının en önemli sebepleri arasında; Kısa zaman içinde yüksek sayıda personel alımı gerekliliği, Kurumun ihtiyacına uygun alanda kalifiye personel bulmada yaşanan zorluklar, Kurum içi insan kaynakları departmanında yaşanan iş yoğunluğu yer alır.
İçerik bulunamadı.
